Clima organizacional: Entenda o conceito
O clima organização no ambiente de trabalho é muito importante, uma vez que a empresa é formada por colaboradores e processos.
Então, para que tudo ocorra corretamente é muito importante saber ouvir e analisar a forma que os funcionários se sentem em relação às regras, equipes, lideranças e entre outros elementos.
Entretanto, sabemos que muitas empresas não realizam essa atividade por diversos motivos, e um deles é a falta de organização que prejudica tanto aos funcionários quanto a empresa em geral.
Então, para evitar alguns problemas é importante adotar o conceito de clima organizacional.
O que é o clima organizacional?
Ele é na verdade uma junção de sentimentos e opiniões dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.
Por meio dos sentimentos as pessoas reagem de uma maneira no ambiente, podendo impactar positivamente ou não na produtividade da empresa.
Então, o setor de Recursos Humanos e também os líderes de outros setores precisam prestar atenção a qualquer desvio negativo que possa afetar o ambiente de trabalho.
Entretanto, como não é possível agradar a todos os funcionários, é importante pelo menos permitir que eles adotem o conceito organização, pois ele ajuda no crescimento tanto dos profissionais quanto da empresa em si.
Uma vez que promove uma melhora contínua no ambiente de trabalho por meio de um cronograma de medição.
Para isso, é necessário realizar uma pesquisa interna usando questionamentos que devem ser respondidos pro todos os colaboradores.
Por meio dele é possível analisar o que está dando certo e o que precisa ser melhorado na sua empresa.
Qual o conceito do clima organizacional?
Na prática o conceito de clima de organização é a percepção coletiva na empresa, que pode afetar a qualidade do ambiente de trabalho e consequentemente a satisfação o desempenho dos funcionários.
O colaborador por causa de diversas experiências acaba criando uma impressão, que pode ser favorável ou não ao clima compartilhado no ambiente de trabalho.
Como as empresas são formadas por pessoas com diferentes interesses, estilos de vida, atitudes pessoais e profissionais diferentes.
Elas normalmente não tenham a mesma visão sobre o conceito organizacional, algo que é comum.
Principalmente porque as dinâmicas usadas no clima organização são complexas e precisam ser consistentes com os elementos da cultura organizacional.
Por causa disso, as empresas que atualmente não investem nesse conceito já sofrem desvantagens em relação com a concorrência e, no longo prazo, a sustentabilidade da empresa pode ser afetada.
Por que investir nesse conceito de clima organizacional?
O objetivo é promover um ambiente de trabalho saudável para todos os colaboradores.
Como atualmente é fácil obter relatos de profissionais que renunciaram a sua vida particular por causa das atividades de trabalho. Mas, de que forma isso é positivo?
Por causa disso, é importante investir no clima organização porque esse conceito ajuda na qualidade de vida dos trabalhadores.
Esse ponto é importante tanto para os colaborados como também para empresa porque o ambiente de trabalho se torna saudável.
Qual a vantagem proporcionada?
As empresas que investem nesse conceito com objetivo de promover a qualidade de vida dos trabalhadores ganham diversos benefícios.
As vantagens proporcionadas impactam positivamente o negócio em geral. Nesse sentido, podemos destacar:
- Aumento da produtividade,
- Mais engajamento e motivação,
- Equipes de trabalho com mais criatividade,
- Fortalecimento da comunicação interna,
- Menos conflitos internos,
- Melhor qualidade de vida para os colaboradores.
Todas essas vantagens podem ser mensuradas por meio de uma pesquisa que realizada internamente.
Conclusão
Aplicar o conceito de clima organização em sua empresa é um passo muito importante.
Uma vez que ele oferece o ponto principal para o bom funcionamento, progresso e cumprimento dos objetivos da empresa.
